法律规则和法律条文是相互联系又存在区别的两个概念,关于它们的关系,下列说法哪项是错误的?
A、一般说来,法律规则是通过法律条文来表述的
B、法律规则是法律条文的内容,法律条文是法律规范的载体
C、每一个法律条文至少要表述一个法律规则
D、一个法律规则可以通过一个法律条文来表述,也可以通过若干个法律条文来表述

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  • 下列关于法律规则——法律条文关系的表述,能够成立的有()。A:法律规则是法律条文的表现形式
    B:—个法律条文可以表达多个法律规则
    C:有些法律条文不表达法律规则
    D:—个法律规则可以体现于一个法律条文中
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  • 关于法律规则和法律条文区别,说法错误的是()

    A.并不是所有的法律条文都直接规定法律规则的

    B.每个法律条文都是XXXX法律规则

    C.法律条文是法律规则的表现形式

    D.法律条文是法律规则的内容

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  • 关于误差,下列说法正确的有()

    A、误差总是存在的

    B、误差是完全可以消除的

    C、系统误差可以通过一些方法加以消除或减弱

    D、偶然误差可以通过一些方法加以消除.

    E、误差无法完全消除但可以通过方法提高精度

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  • 关于法律条文和法律规则的说法,错误的是( )。

    • A法律条文是法律规则的内容

    • B法律条文是法律规则的表现形式

    • C不是所有的法律条文都直接表现法律规则

    • D不是每一个法律条文都完整的表述一个法律规则

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  • 提请批准逮捕书在引用法律条文时应注意两点:第一是,引用法律条文要准确,二是()

    A.引用法律条文要统一

    B.引用法律条文要单一

    C.引用法律条文要全面

    D.引用法律条文要明晰

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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