(单选题)热电偶在校验时所选用的标准热电偶为()型热电偶

AK

BE

CS

DB

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  • 当热电偶工作端温度确定时,热电偶冷端温度增加,热电偶的热电势()。

    A、增加;

    B、不变;

    C、减少。

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  • 介质的被测温度范围为0~600℃,还原性工作气氛,可选用的热电偶为:

    • AS型热电偶

    • BB型热电偶

    • CK型热电偶

    • DJ型热电偶

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  • 对已确定的热电偶,如果热电偶的冷端温度(),热电偶产生的热电势就是()的单值函数。

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  • 固定测温点热电偶的比对试验热电偶的比对试验方法主要有()。

    A、取经过比对的热电偶,按与固定测温点相同的粘贴方法粘贴在固定测温点旁,作为临时固定点。

    B、在与外门窗保温性能检测条件相近的情况下,用不低于0.05级的低电阻直流电位差计或多用数字表计测量固定点和临时固定点热电偶的热电势。

    C、如果固定点和临时固定点热电偶的热电势之差绝对值小于或等于4Uv,则固定点热电偶合格,否则应予以更换

    D、如果固定点和临时固定点热电偶的热电势之差绝对值小于或等于5Uv,则固定点热电偶合格,否则应予以更换

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  • (2018年)要求灵敏度适中、线性好、性能稳定、价格便宜,在氧化及中性环境中测温,应选择的热电偶为()。
    A.铂铑10-铂热电偶B.镍铬-考铜热电偶C.镍铬-镍硅热电偶D.铜-康铜热电偶
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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