（单选题）“特雷尔冶炼厂仲裁案”在国际环境法的历史中所解决的问题主要是（）

A国家管辖范围以外自然资源的开发和利用

B跨界污染引起的环境责任与赔偿

C可持续发展

D国际环境法的执行

相关专题： 环境法   仲裁案   冶炼厂  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 环境法的特征（）

    A、环境法是科技与法的结合

    B、环境法是以可持续发展为价值目标的法律规范

    C、环境法是综合性的部门法

    D、环境法是以社会责任为价值取向的法律部门

    查看答案

  • 1945年以前对国际环境法的发展产生重要影响的国际环境纠纷案例有()

    • A美国加工鲱鱼案

    • B加拿大金枪鱼案

    • C1991年金枪鱼/海豚案

    • D白令海太平洋海豹仲裁案

    • E特雷尔冶炼厂仲裁案

    查看答案

  • “特雷尔冶炼厂仲裁案”在国际环境法的历史中所解决的问题主要是（）

    A、国家管辖范围以外自然资源的开发和利用

    B、跨界污染引起的环境责任与赔偿

    C、可持续发展

    D、国际环境法的执行

    查看答案

  • “南海仲裁案”公布所谓最终裁决后，中方表示（）。

    A、不参与

    B、参与

    C、不接受

    D、接受

    查看答案

  • 这种措施是用于防止当工作绝缘损坏时，人体同时触及两点不同电位而引起的跨步电压触电事故。这种措施是指
    A.安全电压法
    B.双重绝缘法
    C.不导电环境法
    D.等电位环境法

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案