(单选题)其中包括面临逆境或不能解决的问题时,当事者所出现的情绪脆弱状态和危机活动状态称为()。

A危机前的潜伏阶段

B危机前的平衡阶段

C危机的产生

D危机的发展

E危机后平衡状态的变化

相关专题: 当事者  

查看答案

相关问题推荐

  • 当事者和观察者对当事者行为原因的解释往往有明显的不同,这表明()影响归因过程及其结果。单选
    A.利益
    B.社会视角
    C.态度
    D.控制点
    查看答案
  • 传接纸条或试卷,在传递过程中即被发现的当事者双方(或多人)。给其处分为()

    A.严重警告

    B.警告

    C.记过

    D.开出学籍

    查看答案
  • 哪项属于协调原则?()

    A、从根本上解决问题

    B、公平合理

    C、勤于沟通

    D、相互尊重

    E、调动当事者积极性

    查看答案
  • 当事者在经过了危机后,心理状态可能恢复到危机前水平,或者高于或低于危机前水平,这个阶段称为(  )。

    ABCDE
    查看答案
  • 下列属于协调原则的是()。

    A、公平合理

    B、相互尊重

    C、勤于沟通

    D、从根本上解决问题

    E、调动当事者积极性

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案