(单选题)人口性别结构是指一个国家或地区两性人口数量的比例关系,它通常由性别比这个指标加以度量。性别比为平均每100个女性所相应男性人口数量。读图并回答下列小题:曲线②代表我国珠江三角洲工业区的性别比曲线,造成20世纪80年代以来性别比较低的原因主要是()

A重工业发达,大量男性劳动力迁入

B轻工业发达,大量女性劳动力迁入

C男性人口死亡率大幅度上升

D女性人口死亡率大幅度上升

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  • 性别比和出生人口性别比,是用男性(男婴)的数量为100时所对应的女性(女婴)数量来表示的。
    A.正确
    B.错误

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  • 下列关于人口性别比的表述,哪项是错误的?( )。

    A、性别比以女性人口为100时相应男性人口数量来定义

    B、一般情况下,人类的性别比会大于100

    C、“婚姻挤压”是性别比偏低造成的

    D、就出生人口性别比而言,未必经济越落后其数值越高

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  • 下列关于人口性别结构的表述,哪项是错误的?()
    A.人口的性别比是以女性人口为100时相应的女性人口
    B.人口迁移一般会影响相关地区的性别比
    C.城市人口的性别结构总是男性多于女性
    D.较高的人口性别比会导致“婚姻挤压”现象
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  • 描述年龄别死亡率不正确的是

    A、某年龄组死亡率同年该年龄组死亡人数

    B、年龄别死亡率不能直接进行比较

    C、年龄别死亡率一般0岁组死亡率较高,10~14岁时,死亡率降至最低值

    D、40岁以后,死亡率随年龄的增长而增高

    E、女性死亡率普遍低于男性

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  • 出生人口性别比的正常值范围是()

    • A.100~103
    • B.103~107
    • C.107~110
    • D.110~115
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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