(判断题)传输质量是指用户接到的语音信号的清楚逼真程度,可以用响度、清晰度和逼真度来衡量。()

A对

B错

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  • 传输质量是指用户接收到的话音信号的清楚逼真程度,可以用()来衡量。

    A、时延

    B、响度

    C、清晰度

    D、逼真度

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  • 图像的()是指被评价的图像与原标准图像的偏离程度。【温馨提示:2018年大纲已删除该知识点】
    A.饱和度B.清晰度C.逼真度D.可懂度
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  • 编制操作测验的原则有()。

    A、明确所要测量的目标,并将其操作化

    B、尽量选择逼真度较高的项目

    C、指导语要简明扼要

    D、制订评分标准,确定记分方法

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  • 下列句子中加点词语运用不恰当的一项是()A:寻章摘句,生搬硬套,写出来的文章很难有新意,更不用说动人心弦了。
    B:这种热升华打印机有防水、高清、抗氧化等功能,它打印出图像的逼真度与喷墨打印机相比更胜一筹。
    C:“印象刘三姐”是全球最大的山水实景剧场,这壮观的实景剧场位于人迹罕至的山水甲天下桂林市。
    D:自从妈妈走后,小杨茶饭无心,这是她第一次离开妈妈,她仿佛是霜打的茄子----蔫了。
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  • 图像的()是指被评价的图像与原标准图像的偏离程度。

    A.饱和度B.清晰度C.逼真度D.可懂度

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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