(多选题)“十二五”时期,实施就业优先战略,要坚持把促进就业放在经济社会发展的优先位置,应健全()相结合的机制。

A劳动者自主择业

B完善就业服务

C政府促进就业

D市场调节就业

E放宽就业准入门槛

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  • 促进就业法律制度的内容包括()。
    • A规范国家在促进就业方面的职责
    • B规范各级政府在促进就业的职能
    • C促进社会特定人口群体的就业措施
    • D对未成年人及其他人员的就业措施
    • E促进妇女、残疾人员和少数民族人员的就业措施
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  • (多选题)我国把促进就业放在经济社会发展的优先地位,《就业促进法》中进一步确立了就业方针,以下属于就业方针的内容是()。

    A劳动者自主择业

    B市场调节就业

    C政府促进就业

    D单位扩大就业

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  • 在发达国家的产业结构中,服务业占了很高的比重。根据他们的经验,提高服务业占比就可以促进就业。但是,服务业具有较高的进入壁垒,这也是我国服务业发展相对滞后的一个重要原因。因此,我国可以通过打破服务业的行业壁垒进一步促进就业。

    A.服务业促进就业的规律适用于我国

    B.我国创造就业的能力弱于发达国家

    C.发达国家的服务业也存在行业壁垒

    D.其他行业对促进就业没有显著作用

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  • 市场并不是万能的,在经济运行中存在着()。

    A.市场失效

    B.市场失灵

    C.市场调节具有自发性

    D.市场调节具有滞后性

    E.市场调节具有一定的盲目性

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  • 关于国家的就业方针,下列说法正确的有()。

    A.其前提是:促进就业立法的目标是实现充分就业

    B.坚持劳动者自主择业

    C.坚持市场调节就业

    D.坚持政府促进就业

    E.国家实施积极的就业政策

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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