(单选题)税收筹划方法中的抵免方法是指(),以减轻税收负担的方法。
A根据国家税收法律.法规或政策规定,选择能使计税依据进行分割的经营.投资.理财等活动的方案
B根据国家税收法律.法规或政策规定,使经营.投资.理财等活动的计税依据中尽量增多可以扣除的项目或金额
C根据国家税收法律.法规或政策规定,使经营.投资.理财等活动的已纳税额或相应支出,在其应纳税额中予以抵扣
D根据国家税收法律,法规或政策规定的可以享受减税或免税优惠的经营.投资.理财等活动方案
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A根据国家税收法律.法规或政策规定,选择能使计税依据进行分割的经营.投资.理财等活动的方案
B根据国家税收法律.法规或政策规定,使经营.投资.理财等活动的计税依据中尽量增多可以扣除的项目或金额
C根据国家税收法律.法规或政策规定,使经营.投资.理财等活动的已纳税额或相应支出,在其应纳税额中予以抵扣
D根据国家税收法律,法规或政策规定的可以享受减税或免税优惠的经营.投资.理财等活动方案
以下关于税收法律关系的表述正确的是()。
A税收法律关系的保护对权利主体双方是不平等的
B权利主体纳税义务人一方的确定,采用的是属地原则
C税收法律关系中最实质的东西是税收法律事实
D税收法律关系的产生、变更与消灭是由税收法律事实来决定的
税收法律关系的要素主要包括以下()
A、税收法律关系主体
B、税收法律关系客体
C、税收法律关系的内容
D、税收法律关系的本质
E、税收法律关系的体系
税收法律关系产生的前提是()
A.税收法律关系的主体
B.税收法律关系的文件
C.税收法律关系的客体
D.税收征税主体
关于税收法律关系的表述,说法错误的是()
A税收法律关系发生在国家和纳税人之间
B税收法律关系的产生只能以税收法律事实的出现为标志
C税收法律关系具有单方面的权利或义务性质
D税收法律关系具有财产权利的单向转移性
企业规章制度是企业的内部法规,是企业日常人力资源管理的重要依据,也是处理劳动纠纷的重要依据。关于企业规章制度,下列说法正确的是()。
A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同,劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度,如果不违反国家法律、行政法规及政策规定,就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度,均应不违反国家法律、行政法规及政策规定,并且必须是经过民主程序制定的