A

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  • B

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  • ABCD

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  • (单选题)某公司生产率统计数据每季度向董事会提交一次。内部审计师对最近4次报告中的比率及其他统计数据进行查验。他用草稿纸和董事会报告的复印件来计算核实有关数字的准确性,并比较了计算过程中使用的数据及相关的辅助文件。内部审计师在工作底稿中用注释形式描述上述工作,然后就将草稿和报告复印件都丢弃了。内部审计师在注释中陈述如下:“已对最近四个季度的董事会季报中所报告的比率及其他统计数据进行核对检查,相应的辅助性文件均已查验,看起来所有金额都是恰当的。”有关这种情况的正确评论是:()

    A四个季度的抽样规模不够,不足于就此得出相关结论。

    B内部审计师的工作底稿不充分,无法促成对其工作的有效检查。

    C内部审计师应该将那张纸草稿放入工作底稿。

    D内部审计师应该考虑董事会季报中的信息是否得到有效汇编。

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  • (单选题)根据《标准》,内部审计师有责任协助发现舞弊,则下列行为中属于内部审计师在这方面的行为的是:()

    A协助改善控制系统,并参与设计控制系统以防止舞弊的发生

    B对于发现的所有舞弊迹象均进行测试并尽可能执行进一步审计程序

    C审查对于即将投入使用的控制系统在防止潜在风险暴露方面的有效性

    D负责组织的风险管理和控制过程,防止舞弊的发生

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  • (单选题)在初步调查之前,首席审计执行官将一张备忘录和调查问卷送交被审计单位主管,这个程序最有可能的结果是:()

    A帮助理解审计。

    B使被审计单位主管本人参与到审计中。

    C是一种获取信息的不经济的方法。

    D只适用于远程审计。

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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