(单选题)尽管首席审计执行官已将存在潜在欺诈的案件提交给安全部门,但受怀疑的舞弊人员继续行诈直至两年后被直接上司发现,对这一事件首席审计执行官本来应该怎样做?()

A首席审计执行官的行为是正确的

B首席审计执行官应该与安全部门一起定期检查这一事件的状况

C首席审计执行官应该开展舞弊和欺诈调查

D首席审计执行官应解雇欺诈者

相关专题: 执行官   安全部门   欺诈者  

查看答案

相关问题推荐

  • 审计师正在公司厂房对放射性物质采购、分配和使用的控制系统进行审计测试。在该公司,放射性物质的采购、分配和使用过程有良好的文件记录,而且公司安全部门的员工对本*部门的程序也非常熟悉。由于该过程涉及采购和设备部门,审计师正在考虑对这两个部门处理放射性物质的程序也进行审查。在这种情况下,审计师应该:()

    A、相信安全部门详细严格的相关程序,不应该将审计时间用于审查其他部门,因为安全部门对放射安全负有主要责任。

    B、根据需要,调整审计时间安排和预算,并与采购和设备部门的有关人员进行面谈,确定是否存在对安全部门已有程序进行补充的额外控制。

    C、测试已确定存在的安全部门的内部控制措施;如果结果不理想,审计师应考虑是否将审计范围延伸至其他部门。

    D、将有关采购,设备和其他部门的问题推延至可以对这些部门安排审计项目时再提出。

    查看答案
  • 首席审计执行官采取的以下哪项活动不违反《职业道德规范》?
    A.首席审计执行官决定拖延对分部的审计,以便分部经理(首席审计执行官的亲戚)有时间将“有些事情”进行整理
    B.为节约公司资源,首席审计执行官以所有助理人员都是新人,不会从培训中受益为由,取消了所有助理人员未来2年的培训
    C.为节约公司资源,首席审计执行官限制了对国外部分的审计程序,以便从国外经理处证实没有发生主要的人事变动
    D.首席审计执行官拒绝向作为投资者之一的父亲提供有关公司的经营信息
    查看答案
  • 新成立的审计部门正在起草章程,以下哪项是对写入章程的、恰当的组织地位作出的最佳表述()

    A、首席审计执行官应该向首席执行官报告,但不应与董事会接触

    B、首席审计执行官应该是董事会下属的审计委员会的成员

    C、首席审计执行官应该是向首席财务官报告的参谋官员

    D、首席审计执行官应该向行政副总裁报告

    查看答案
  • 甲公司设置有独立的内审部和环境审计部,两个部门独立运行,分别向首席审计执行官和环境管理副总裁汇报。以下说法错误的是:
    A.环境审计部向环境管理副总裁汇报,首席审计执行官在制定内部审计计划时,不需考虑环境风险
    B.如果内部审计部门发现仍有重大环境风险未得到有效控制,首席审计执行官应调整内部审计计划,对仍暴露的环境风险做进一步调查
    C.首席审计执行官应与环境审计部建立密切的合作关系
    D.首席审计执行官应安排对环境审计实施质量保证检查
    查看答案
  • (单选题)首席审计执行官负责向管理层和董事会汇报相关工作。以下说法错误的是:()

    A首席审计执行官负责向董事会汇报重大内部控制缺陷,汇报前应与管理层沟通讨论。如讨论结果令人满意,则不需再向董事会汇报

    B首席审计执行官应定期向管理层和董事会汇报内部审计工作,至少每年一次

    C审计业务计划在中期发生重要变化时,首席审计执行官应及时汇报给管理层和董事会

    D首席审计执行官应及时向管理层和董事会汇报内部审计活动中发现的重大内控缺陷、利益冲突、效率低下、违法违规等情况

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案