领导人整顿风气,很多人不以为然,以为这是小题大做。据说,形成优良社会秩序,最重要的是制度。这种观念流行一时,然而不乏偏颇。制度是刚性约束,风气是柔性导引,从逻辑上说,风气导引于先,制度约束于后。风气、制度交相为用,自然能够收到奇效。

A.风气与制度并重

B.制度比风气重要

C.制度是风气的引导

D.制度不及风气重要

E.南京某幼儿园是否给孩子“喂药”的问题,园方负责人已在记者招待会上予以否认

F.剧组全体成员经过一年零三个月的苦战,一个形式新颖、制作精良的选秀节目《中国好歌曲》终于与观众见面了

G.李敏镐的到场令在场的无数观众尖叫不已,找他签名合照的观众将他围堵了20多分钟

H.从2012年1月1日起,34个电视上星综合频道要提高新闻类节目播出量,同时对部分类型节目播出实施调控,以防止过度娱乐化或低俗倾向

I.“两横三纵”快速路投入使用后,长春市交通会更加顺畅,从赛德广场到前进大街的行驶时间估计大体只需十多分钟

J.除了家庭之外,没有一种社会组织对社会生活的变化如此敏感,能够如此明显地反映社会历史发展取得的成就和面临的困难。

J.对于公务员考试来说,英语考试并不是必然的,因为只有个别岗位对英文水平有要求

查看答案

相关问题推荐

  • 底线无形地存在于两个地方。一在社会中,一在每个人心里。如果人们都降低自己的底线,社会的底线一定下降。社会失去共同遵守的底线,世道人伦一定败坏;如果人人守住底线,社会便拥有一条美丽的水准线——文明。因此说,守住底线,既是为了成全社会,也是成全自己。

    A.每个人心中的底线下降会导致社会的底线下降

    B.每个人都遵守底线,社会才会变得文明

    C.社会的底线下降是每个人心中的底线下降的标志

    D.守住底线既有利于个人成长,又有利于社会发展

    查看答案
  • 下列各句中,没有语病的一项是( )。

    A.“快捷、健康、简约”,正成为中国公务活动用餐的新惯例。公务用餐改革正在推动中国掀起“餐桌革命”,倒逼高档餐馆努力转型

    B.胃癌似乎偏爱于上班族,不少上班族患上胃癌。上班族经常不能定时吃饭,即使吃饭也是狼吞虎咽的,而导致胃癌的原因就是这些吃饭的方式造成的

    C.由于环境保护压力的增大,能源需求的增加,天然气作为“对环境友好”的能源,其地位冉冉升起

    D.两会期间,奥巴马表示支持“强势美元”政策,但这究竟是出于国内政治需要还是真正要采取断然措施,西方评论家对此的肴法是否定的

    查看答案
  • 梁君健希望通过《四个中国人》传递这样一种信息——非物质文化遗产的核心是人,淡化非遗本身的美术或者历史价值,强化它对这一个个传承人生命的价值。书中写道:“程宵春手艺的精进,生活态度的恬淡,都向我们展示了一个有传承的行业,是如何塑造出一个丰富的个体生命。”

    A.非物质文化遗产应强化其艺术价值

    B.非物质文化遗产更注重传承人生命的价值

    C.非物质文化遗产的核心是行业的传承

    D.历史价值要比个体生命的价值更重要

    查看答案
  • 领导人整顿风气,很多人不以为然,以为这是小题大做。据说,形成优良社会秩序,最重要的是制度。这种观念流行一时,然而不乏偏颇。制度是刚性约束,风气是柔性导引。从逻辑上说,风气导引于先,制度约束于后。风气、制度交相为用,自然能够收到奇效。

    A.风气与制度并重

    B.制度比风气重要

    C.制度是风气的引导

    D.制度不及风气重要

    查看答案
  • 一种流行的看法是人们可以通过动物的异常行为来预测地震。实际上,这种看法是基于主观类比,不一定能揭示客观联系。一条狗在地震前行为异常,这自然会给它的主人留下深刻印象。但事实上,这个世界上的任何一刻,都有狗行为异常。

    A.被认为是地震前兆的动物异常行为,在平时是否也出现过

    B.两种不同类型的动物,在地震前的异常行为是否类似

    C.地震前有异常行为的动物在整个动物中所占的比例是多少

    D.在地震前有异常行为的动物中,此种异常行为未被注意的比例是多少

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案