“正义不仅要实现,而且要以看得见的方式实现”,这句话体现了程序正义,即裁判结论要得到人们的普遍认可,裁判者必须确保判决符合公正、正义的要求。下列说法违背了程序正义的是( )。

A.刑事案件的判处要重证据,不轻信口供

B.罚款应当由作出罚款决定的行政机关收缴

C.与案件有利害关系的审判人员,应当回避

D.证人证言必须在法庭上经过询问、质证并查证属实后才能作为定案依据

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  • 行政程序正义是现代社会实现社会正义的保障。下列对行政程序正义的理解,错误的是(  )。

    A、行政程序正义等于行政正义

    B、行政程序正义可以维护公民的尊严

    C、行政程序正义能够保障行政程序理性选择功能的实现

    D、行政程序正义能将应然的权力与义务转化为实然的权利与义务

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  • 程序正义的一个突出功能就是对权力可能被滥用有较强的预防和制约作用。

    此题为判断题(对,错)。

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  • (单选题)被视为维护社会公正的最后一根稻草是()

    A程序正义

    B结果正义

    C司法公正

    D立法公正

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  • 纯粹的()的概念可以最好地通过对完善和不完善的程序正义的比较来理解。

    A、实质正义

    B、形式正义

    C、程序正义

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  • 下列关于“公平正义”的理解,哪一选项并不准确?()
    A.公平正义是中国特色社会主义法治建设的价值追求B.公平正义呼唤程序正义,而“只要程序正义,则实体必然公正”C.公平正义的标准因不同国度、不同时代而有所区别D.公平正义是当前我国建设中国特色社会主义法治的主流价值之一
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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