质疑和否定是人类文化最积极活泼的精神，它不断触发新生力量去打破_平衡，建立新平衡，从自然、社会、群体到个人，从宏观世界到微观世界，轮回交替，_，每一种存在形态，都是对旧秩序的反抗和否定，从而形成的一种崭新的相对平衡。
A.传统　代代相继
B.原有　滚滚而来
C.既有　生生不息
D.古老　绵绵不断

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小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘,现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭,请分析下列问题:泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()
A.没意义,白白浪费资金
B.有意义,但成本大于产出
C.有意义,可以为组织不断补充新生力量
D.有意义,可以不断吸收优秀人才

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质疑和否定是人类文化最积极活泼的精神，它不断触发新生力量去打破平衡，建立新平衡。从自然、社会、群体到个人，从宏观世界到微观世界，轮回更替，每一种存在形态都是对旧秩序的反抗和否定，从而形成的一种崭新的相对平衡。
依次填入划横线处最恰当的一项是：
A.传统代代相继
B.原有滚滚而来
C.既有生生不息
D.古老绵绵不断

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质疑和否定是人类文化最积极活泼的精神，它不断触发新生力量去打破────────平衡，建立新平衡。从自然、社会、群体到个人，从宏观世界到微观世界，轮回更替────────存在形态都是对旧秩序的反抗和否定,从而形成的一种崭新的相对平衡。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
A.传统代代相继
B.原有滚滚而来
C.既有生生不息
D.古老绵绵不断

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题目根据上述资料，下列说法不正确的是（）。
A:外商与港澳台商独资企业逐渐主导了我国高新技术产品出口
B:私营企业已成为高新技术产品出口的一支不可忽视的新生力量
C:1996至2003年间，国有企业出口额在逐年下降
D:1999至2003年间，我国从事高新技术产品出口的企业数量迅猛增加
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有效的人力资源招聘系统能够()。
A.减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D.减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
E.为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置

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