对强行性法律法规必须遵守,如果违反,将导致合同()。
  • A成立
  • B无效
  • C被撤销
  • D效力待定

相关专题: 强行性   法律法规  

查看答案

相关问题推荐

  • 关于基金职业道德与基金法律法规的联系,以下表述错误的是()。
    A.基金职业道德与基金法律法规功能互补B.基金职业道德与基金法律法规内容独立C.基金职业道德与基金法律法规目的一致D.基金职业道德与基金法律法规相互促进
    查看答案
  • 论述票据法所具有的强行性特征。
    查看答案
  • 按照规则对人们行为规定和限定的范围或程度不同,可以把法律规则分为强行性规则和任意性规则。所谓强行性规则,是指内容规定具有强制性质,不允许人们随便加以更改的法律规则。而任意性规则允许主体变更、选择适用或者排除该规则的适用。根据上述定义,下列不属于强行性规则的是()。
    A.行政机关不得滥用行政权力,制定含有排除、限制竞争内容的规定
    B.父母有抚养教育未成年子女的义务,成年子女有赡养扶助父母的义务
    C.民事案件的审判权由人民法院行使
    D.在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,诉讼参加人可以向人民法院申请保全证据

    查看答案
  • .我国婚姻家庭法的主要特征有()

    A.广泛性

    B.伦理性

    C.财产性

    D.强行性

    查看答案
  • 按照规则的内容不同,法律规则可以分为( )。
    • A强行性规则和义务规则
    • B强行性规则和任意性规则
    • C授权性规则和任意性规则
    • D授权性规则和义务规则
    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案