以地下水作为供水水源时,取水量必须小于()。
  • A允许开采量
  • B开采储量
  • C开采补给量
  • D平均补给量

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  • 对地下水分类有许多种方法,常用的是将地下水资源分为天然资源和开采资源,而天然资源又分为天然补给量和天然排泄量,天然补给量又分为垂向补给量和侧向补给量,以下()是垂向补给量。

    A、大气降水入渗量

    B、地下径流流入量

    C、地下径流流出量

    D、泉水溢出量

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  • 平原地区地下水资源以总补给量代表,那么总补给量包含()。

    A、降水入渗量

    B、地表水入渗量

    C、山丘区侧渗量

    D、河川基流量

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  • 平原区地下水资源以()估算。

    A、总补给量

    B、总排泄量

    C、降水入渗补给量

    D、地表水入渗量

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  • 乙水文站洪峰流量峰值小于甲水文站,主要是因为甲,乙水文站之间( )。

    A.河道淤积

    B.河谷变宽

    C.湖泊分流

    D.湖水补给量减小

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  • 邻层水越流补给量,是地下水资源重要的补给来源。如果弱透水层的渗透系数K=20m/d,弱透水层厚度为M=2m,越流含水层的补给面积F=1000m2,相邻含水层的水头差h=10m,那么越流补给量是()m3/d。

    A、20000

    B、30000

    C、40000

    D、50000

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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