高血压的“三低”是指()。
  • A发病率低、服药率低、诊断率低
  • B知晓率低、治疗率低、控制率低
  • C知晓率低、治愈率低、发病率低
  • D患病率低、治疗率低、控制率低
  • E发病率低、服药率低、治愈率低

相关专题: 治疗率   控制率   发病率   知晓率   治愈率  

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  • 在我国,高血压的“三低”是指:

    A.知晓率低、治疗率低、控制率低

    B.发病率低、治疗率低、诊断率低

    C.发病率低、知晓率低、治疗率低

    D.知晓率低、治愈率低、发病率低

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  • 连续加速超分割治疗和后程加速超分割治疗的目的是为了提高局部控制率并保护正常组织。

    A、对

    B、错

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  • [单选]我国农村高血压病人的治疗率最可能为()。
    A.17.5%
    B.4.4%
    C.80%
    D.85%
    E.90%
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  • 下列哪一句话是错误的()

    A、分割照射的基础是正常组织的修复,肿瘤细胞的再氧合以及肿瘤细胞的再增殖。

    B、超分割的目的是提高肿瘤局部控制率,保护正常组织

    C、超分割提高了局部控制率及生存率,不增加并发症

    D、加速分割目的是保护正常组织,克服肿瘤细胞再增殖

    E、分段治疗使局控率下降

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  • 十三五规划要求肺结核患者成功治疗率应达到()。

    A、100%

    B、99%以上

    C、95%以上

    D、90%以上

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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