下列各项属于自利行为原则应用的有( )。

  • A、委托-代理理论

  • B、优势互补

  • C、机会成本

  • D、沉没成本

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  • 下列对机会成本理解不正确的是()。

    A.机会成本的表现形式是多种多样的

    B.任何经济技术活动都含有机会成本

    C.机会成本是一种实际支出

    D.机会成本是在方案外部形成的

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  • 我国扩大境外油气资源合作开发的原则是()。

    A.谨慎合作、优势互补

    B.平等合作、互利共赢

    C.以我为主、互利共赢

    D.优势互补、风险共担

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  • 乐土的生产可能性边界显示出
    A.不变的机会成本B.递增的机会成本C.递减的机会成本D.递增和递减的机会成本

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  • 机会成本是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。关于机会成本,下列说法正确的是()。
    A.猪的价格高,农民在获得更多土地时,选择养猪就不能选择养鸡,所以养猪的机会成本大于放弃养鸡的收益B.在图书馆看书学习还是享受电视剧带来的快乐,这两者之间的选择机会成本是无法衡量的C.如果在选择中放弃选择最高价值的选项,那么其机会成本将会是次选D.机会成本与资源的稀缺性有关,与资源的多种用途有关
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  • 关于机会成本和冲击成本,下列说法正确的是()。

    A.交易执行速度快,机会成本低,冲击成本高

    B.交易执行速度快,机会成本高,冲击成本高

    C.交易执行速度快,机会成本高,冲击成本低

    D.交易执行速度快,机会成本低,冲击成本低

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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