下列哪项不属于企业补充福利()。

  • A、收入保障计划

  • B、家庭援助计划

  • C、教育援助计划

  • D、住房公积金

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  • 某股份有限公司注册资本为5000万元。公司现有法定公积金2000万元,任意公积金900万元。公司以下转增注册资本的方案中,符合《公司法》规定的是()。

    A.将法定公积金1000万元、任意公积金800万元转为公司资本

    B.将法定公积金900万元、任意公积金600万元转为公司资本

    C.将法定公积金800万元、任意公积金400万元转为公司资本

    D.将法定公积金700万元、任意公积金200万元转为公司资本

    E.将法定公积金1500万元、任意公积金900万元转为公司资本

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  • 收入保障计划主要包括()。

    A、企业年金

    B、人寿保险

    C、住房援助计划

    D、教育援助计划

    E、工伤保险

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  • 保险公积金分为()。

    A、资本公积金和盈余公积金

    B、法定公积金和资本公积金

    C、利润和盈余公积金

    D、法定公积金和盈余公积金

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  • 下列属于可选择性福利项目的是():①教育援助;②健康干预;③工伤保险;④交通服务;⑤住房援助。

    A.①②③④

    B.①②③

    C.②③⑤

    D.①②④⑤

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  • 下列属于员工服务计划的是()

    A、雇员援助计划

    B、员工咨询计划

    C、教育援助计划

    D、家庭援助计划、家庭生活安排计划

    E、住房援助计划、健康医疗保险计划

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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