人事部门

选聘的高校毕业生的人事档案由()所属人才服务机构免费代理。

A.省委组织部门管理或省级人事部门

B.市委组织部门管理或市级人事部门

C.县委组织部门管理或县级人事部门

D.村委组织部门管理或村级人事部门

降职的首要程序是()。

A、人事部门发布公告

B、企业用人部门提出申请

C、人事部门对申请进行研究

D、人事部门以书面形式通知本人

公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。

A、国务院

B、省级人事部门

C、上级人事部门

D、同级人事部门

A国务院

B省级人事部门

C上级人事部门

D同级人事部门

员工辞职的首要程序是()。

A、人事部门发给员工“辞职申请表”

B、向有关人事部门领取“辞职证明书”

C、员工向所在企业的人事部门提出书面申请

D、员工办理移交手续

根据集团和公司相关规定，对于任命前需征得上级党委同意的拟提任干部人选，由（）负责对组织人事部门是否听取纪委意见进行审核。
A.上级纪委
B.同级纪委
C.上级组织人事部门
D.本级组织人事部门

我国监狱录用人民警察时，根据考试、考核结果提出拟录用人员名单须经报（）审批。

A．省级人民政府人事部门

B．市级人民政府人事部门

C．县级人民政府人事部门

D．拟录用该人员的监狱

根据集团和公司相关规定，在干部提任前纪委向组织人事部门反馈意见工作中，以下说法正确的是（）
A.组织人事部门应以书面函的方式听取意见
B.纪委应以书面函的方式反馈意见
C.听取意见函加盖组织人事部门公章，反馈意见函均加盖监察部门公章
D.听取意见函加盖组织人事部门公章，反馈意见函均加盖纪委公章

A、工会组织

B、县级以上地方人民政府人事部门

C、市级以上地方人民政府人事部门

D、省级地方人民政府人事部门

A.国务院原人事部门

B.国务院测绘行政主管部门

C.国务院原人事部门或国务院测绘行政主管部门

D.国务院原人事部门和国务院测绘行政主管部门

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?

A．虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。

教育人事行政的管理主体是（）

A、党的人事部门

B、政府人事部门

C、教育行政部门

D、学校

虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都有CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。

以下哪项陈述如果为真，对上述论证的消弱最强？

A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。

B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。

C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。

D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。

教师节前夕，某班主任老师在班级群组织送礼投票，要求学生集资给老师送礼，否则转班。学校核实后，拟对该教师给予降低岗位等级处分。依据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，下列正确的是（）。

A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？

申请个人信用卡时，以下可以作为收入证明材料的有（）

A、知名企业人事部门开具的工资单或收入证明

B、政府机关人事部门开具的工资单或收入证明

C、事业单位人事部门开具的工资单或收入证明

D、个体工商户开具的工资单或收入证明

A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要内容步骤。