心理测量
A.测量大脑形态
B.心理测量是间接测量
C.测量人的行为
D.心理测量有绝对标准
下列关于心理测量与心理测验区别的描述，正确的是（）
A、心理测验是指运用科学手段对个体的素质分析与评价，心理测量是具体的方法和手段
B、心理测量是指运用科学手段对个体素质的分析与评价，心理测验是具体的方法和手段
C、心理测量是心理测验工具的合集
D、心理测验是心理测量工具的集合
导致人们对心理测验产生种种误解的原因是（）。
A、心理测量有某种程度的偏差
B、把心理测量同物理测量等量齐观
C、测验编制的客观性目标不明确
D、心理测量只是代表某些心理功能
为什么人们不像对物理测量那样同意接受心理测量？如何才能证明心理测量的必要性和可行性？
与学习心理辅导有关的心理测量类型主要有：
A、智力测验
B、基础学力测量
C、学习能力测量
D、学习不适应的心理测量
E、性格测量
心理测验的性质主要有（ ）。
A、对象是心理特质
B、测量特质是间接的
C、心理测量具有误差
D、心理测量工具的适用性与社会文化背景有关
下列说法正确的是（）
A、心理测量就是将具有代表性的行为构成的项目路，对代表性人群进行测试，标准化后的数量化系统
B、心理测量就是用标准化测验或量表，在标准境况下，对人的外显行为进行观察，并将结果按照数量或类别加以描述的过程
C、心理测量就是对心理的某方面品质，采用多种手段进行系统的观察和综合评价
D、心理测量就是依据心理学理论，使用一定的操作程序，通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段
A.心理测量的作用是极其有限的
B.为使对方信任,可适当地夸大测量的功能
C.心理测验可超出咨询的范围
D.心理测验应限制在咨询范围内
心理测量就是根据一定的法则用()对人的行为和心理加以确定。
A、数字
B、等级
C、文字
D、符号
在职业选择中应用心理测量应注意的问题有（）。
A、心理测量必须标准化
B、施测着要结合向被试者解释测验分数同时做好思想工作
C、必须注重保密性原则
D、由测量结果直接决定职业选择
对心理测量功能的理解正确的是（）。
A、心理测量的作用是极其有限的
B、为使对方信任可适当夸大测量的功能
C、在咨询范围以外可适当向求助者做出帮助
D、在咨询范围以内可适当向求助者做出承诺
心理治疗师在采用心理测量工具时，下面哪种做法是错误的
A、对有关测量目的有清楚的了解
B、对有关测量的局限性有清楚的了解
C、未经来访者的同意就实施测量
D、正确地向来访者解释有关测量的结果
E、严格按照规范操作各种心理测量工具
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（ ）。
A、员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B、员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C、员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D、人力资源基础管理技术出自生理学
E、人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
A.心理评估
B.心理测量
C.会谈
D.观察