人事变动
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
C.在转移率一定时,确定各类人员的未来分布
D.周期越长,推测未来人员变动越准确
A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D周期越长，推测未来人员变动越准确
马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。
A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。
A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（）。
A、人员核查法
B、人员调配图
C、马尔科夫分析方法
D、供给小于需求
“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。
A、有效的反对称性关系推理
B、有效的对称性关系推理
C、无效的反对称关系推理
D、无效的对称性关系推理
E、有效的纯关系推理
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C.周期越短，推测未来人员变动越准确
D.它是一种人力资源需求预测方法
E.分析的第一步是做一个人员变动表
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。
A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C.周期越短，推测未来人员变动越准确
D.它是一种人力资源需求预测方法
E.分析的第一步是做一个人员变动表
此题为多项选择题。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例而不是固定的
D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确越高
E.用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表