招聘者

招聘者和应聘者面对面，应聘者直接展现在招聘者的面前，招聘者可以随机地提出有关问题，这种选拔方法称为（）。

A、工作寻求法

B、测评法

C、面试法

D、申请书加权

此题为判断题(对，错)。

招聘计划的主要内容包括（　）。

A、录用来源

B、招聘者的培训

C、招聘录用成本计算

D、被招聘者的薪酬设计

在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。

A、对

B、错

A.最初印象倾向

B.非语言行为造成的错误

C.负面印象加重倾向

D.对比效应

A.良好的个人品质与修养

B.具备多方面的能力

C.广阔的知识面

D.掌握一定的技术

E.具备较高的学历

A.招聘主体

B.招聘载体

C.招聘对象

D.招聘途径

A笔试

B面试

C口试

D复试

招聘者在招聘过程中，必须有正确的出发点，这个出发点就是（　）

A、公正

B、公开

C、热情

D、开朗

从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

A、对

B、错

A.效度

B.信度

C.难易度

D.接近度

简历和求职信最直接的作用是？

A.展示自己的能力

B.获得面试的机会

C.获得这份工作

D.向招聘者介绍自己

一位招聘者向一位刚进门的应聘者伸出了手而这位应聘者说，"我从不跟女士握手"。（）

A、对

B、错

• A是
• B否

在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。

A、接近度

B、信度

C、难易度

D、效度

有效招聘就是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、（　）、组织三者的最佳匹配。

• A、部门

• B、团队

• C、职位

• D、管理者

A.正确

B.错误