个人奖
个人奖的等级分为（）。
A．一级英模
B．二级英模
C．记一等功和二等功
D．记三等功和嘉奖
奖金按照设奖形式为标准，可以分为()。
A.单项奖
B.综合奖
C.集体奖和个人奖
D.年终奖
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ）
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假设
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）
A．"经济人"假设
B．"社会人"假设
C．"自我实现的人"假设
D．"复杂人"假设
下列所得中应纳个人所得税的是（）。
A．县级人民政府发放的先进个人奖
B．保险赔款
C．退休工资
D．外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴
A、月度奖
B、单项奖
C、个人奖
D、综合奖
E、集体奖
A月度奖
B单项奖
C个人奖
D综合奖
E集体奖
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假设
主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想？（）
A、“经济人”假设
B、“社会人”假设
C、“自我实现的人”假设
D、“复杂人”假设
A.超产奖、质量奖、节约奖等
B.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖
C.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等
D.以上均正确
A.超产奖、质量奖、节约奖等
B.劳动竞赛奖、创造发明奖、安全生产奖
C.单项奖、综合奖、集体奖、个人奖等
D.以上均正确
8月12日，“国际军事比赛—2017”在莫斯科总闭幕，()获4个项目赛事团体冠军、11个单项赛冠军，斩获14项个人奖，成为这场赛事中的佼佼者。
A.印度参赛队
B.俄罗斯参赛队
C.哈萨克斯坦参赛队
D.中国参赛队
团队奖（）
A、可以解决与个人奖相联系的搭便车问题
B、会以牺牲个人绩效为代价将努力引向团队绩效因而产生委托-代理问题
C、通常包括中层管理者大部分的总报酬而几乎不包括高层管理者的总薪酬
D、当针对相对小的员工群体时效果最好
《全国无偿献血表彰奖励办法》中规定，无偿献血奖项分为（ ）。
A、无偿献血个人奖、无偿献血单位奖、无偿献血先进省（市）奖
B、无偿献血个人奉献奖、无偿单位献血促进奖、无偿献血先进省（市）奖
C、无偿献血奉献奖、无偿献血促进奖、无偿献血先进省（市）奖
D、奉献奖、促进奖、先进奖
E、无偿献血金奖、银奖、铜奖
无偿献血促进奖是用以奖励为无偿献血事业做出贡献的单位和个人。下列说法哪个不正确？：（）
A、单位奖，用于奖励捐款人民币50万元以上或捐赠采血设备、设施价值人民币50万元以上的单位；
B、个人奖，用于奖励捐款人民币30万元以上或捐赠采血设备、设施价值人民币30万元以上的个人；
C、特别奖，用于奖励经常参加无偿献血的人。
四川华诚银华集团有限责任公司坚持一手抓生产经营，一手抓企业文化建设，二者相互促动，企业保持连续八年蠃利，去年又以创利润1680万元居省纺织行业第二位；保持了省优秀企业、省文明单位称号，创全国模范职工之家获得成功。 （一）认识到位。银华公司位于四川盆地中部射洪县，写“前不见古人”的陈子昂与酿“悠悠岁月酒”的沱牌公司是其亮丽之处。随着经济体制改革的深化，银华这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样，企业管理和发展出现了严重困难，问题的根源是什么？出路又何在？公司调查分析后认为，社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化，使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏，必须以改革的精神，把创建先进的企业文化引入经营管理。 高度的重视带来了自觉的行动。九十年代初至今，银华都把企业文化建设摆在头等位置常抓不懈。公司董事长、党委书记、总经理胥明东说：“知识经济时代最显着的特征就是文化对生起着巨大的促进作用。创建企业文化形成的文化力如凝聚力、创造力等是公司宝贵的无形资产。在新的世纪，拥有这种文化优势，也就拥有竞争优势。”因而，全公司各部门高度一致，一把手抓两手，两手都要硬。 （二）机制到位。任何工作仅靠自觉是不够的。银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。首先，考核机制。加强考核是企业文化建设由虚变实、由软变硬的重要手段。结合企业实际，银华公司出台了15个实施细则，实行量化考核。其次，民主管理监督机制。公司把企业的量、质量、销售收入、利润、成本、费用、发展规划等重大情况定期公布，经过摸索形成公司、分厂（部门）、轮班三级公开制度，职工对应知的事情了如指掌。再次是完善分配制度，各个岗位元的工作全部量化，职工对照公开栏公布的个人奖扣、质等情况就能算出自己本月收入。三是人才选拨机制。银华坚持实施四个工程，即引进一批、自学成才一批、联合办学培训一批、送大专院校深造一批，仅九五期间就造就人才560人。在选择使用上，公司坚持德才兼备的原则，面向市场竞争择优，实行公推公选制度。 （三）教育到位。银华公司认企业文化的核心是培育先进的企业精神，并在职工的工作中得到体现，培育的途径则是教育。（1）企业精神是企业文化的灵魂。经过长期积累和不断总结提炼，银华公司形成勤奋、求实、开拓、创新的企业精神。职工日常行为是企业文化的具体体现。银华公司注重引导和规范。首先，要求各级党组织和管理人员务必掌握各自负责的情况，准确把握企业总体情况和职工具体情况。其次，以先进典型引导群体行为。公司建立劳模培养制度，每年评选百名劳模，年初各部门报培养物件，对培养物件的数量、质量等工作情况和思想动态月月追踪，及时向本人反馈意见和建议。公司还常年开展巾帼建功、百千万无疵、操作明星、党员先锋、双争等竞赛。（2）抓住学习不放松。公司按照学习型企业的要求改造企业。坚持政治学习，每月两次。公司年年都有职工培训规划，月、季有落实，操作技术培训、成本核算培训、通讯报道员培训、纺织基础培训等贯穿全年始终，形式多样、特色鲜明。 （四）投入到位。银华公司胥总认为，企业文化建设之所以叫做一把手工程，是因它同经济工作一样，投入是关键，没有投入就没有出。（1）投入包括人、财、物。公司虽然近几年大幅精简非生人员，但政工线的力量并没有削弱，相反还得到加强。公司有从事文化建设的职能部门和人员，分厂有专职总支、支部副书记、分工会主席、政工干事，各司其职、各负其责，党政工团齐抓共管。（2）银华公司始终坚持按比例投入企业文化阵地建设。仅九五期间，公司就投资450馀万元，先後实施厂门形象工程、生区绿化工程、生活区亮化美化工程、厂区道路硬化工程、生现场蜂窝除尘工程、锅炉脱硫除尘工程等专案，厂大门内外宽敞整洁、气势宏伟，蓝底白字的企业精神、质量方针、质量承诺牌巍然耸立，宣传橱窗色彩斑斓，阅报栏几十张最新的报纸供人阅读，黑板报写着各班职工奖惩及质量数据。入夜，生活区、职工活动中心、图书阅览室霓虹闪烁、一片通明。形成了独具银华特色的企业文化氛围。怎样认识企业文化的本质作用？