年终奖

甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲：今年我们部门人人都有年终奖。乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙：甲得到了年终奖。丁：我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（　）。 A.甲得了年终奖B.乙没有得年终奖C.丙得了年终奖D.丁没有年终奖

甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲：今年我们部门人人都有年终奖。乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙：甲得到了年终奖。丁：我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（　）。
A.甲得了年终奖B.乙没有得年终奖C.丙得了年终奖D.丁没有年终奖

甲、乙、丙、丁四人在一起讨论本部门年终奖的发放情况。甲：今年我们部门人人都有年终奖。乙：如果甲得到了年终奖，那么丙就没有得到。丙：甲得到了年终奖。丁：我们部门有人没有得到年终奖。已知四人中只有一人说假话，由此可以推出（）。
A、甲得了年终奖B、乙没有得年终奖C、丙得了年终奖D、丁没有年终奖

如果王先生的年终奖低于6000元，而李先生的年终奖高于6000元，那么下列说法正确的是（)。
A．无论如何，李先生年终奖扣除所得税后的实际所得都比王先生的高
B．当王先生的年终奖为5999元，李先生年终奖为6300元时，李先生税后所得要高
C．当王先生年终奖为5900元，李先生年终奖为6200元时，两人年终奖的税后实际所得相等
D．实务中，对于年终奖不需要进行税收筹划

关于全年一次性年终奖个人所得税的计算规定有()。

A、全年一次性年终奖不需要缴纳个人所得税

B、全年一次性年终奖应纳税额=个人当月取得的一次性年终奖*适用税率-速算扣除数

C、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，适应税率为10%

D、全年一次性年终奖的优惠计税办法在同一年度可多次使用

E、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，应交个人所得税为1895元

某企业支付给员工工资每月10000元，五险一金允许抵扣2000元，年终奖60000元，计算下列的税收筹划缴纳税款最少的是()。

A.年终奖55000元，每月工资15000元

B.年终奖55500元，每月工资14500元

C.年终奖54000元，每月工资16000元

D.年终奖60000元，每月工资10000元

站在员工的角度来看，期待更多年终奖的心理我们能够理解，但也不能处处以年终奖论英雄。一方面，如果企业暂时遭遇了困难，拿不出体面的年终奖，而员工愿意和企业共渡难关．迎来市场转机，那么日后企业自然也不会忘记了有功之臣；另一方面，员工除了看重年终奖．更要看重自己的职业规划，看看自己在这个企业或行业还有多大的成长空间，是否能够学习到更多的东西，这比年终奖更有价值与意义。这段文字意在说明的是： A.企业效益较差时。员工应体谅B.员工应理性看待年终奖，不唯钱论C.年终奖不是员工福利的唯一衡量标准D.职业晋升空间的大小与年终奖数额无关

续期年终奖计算公式为()

A、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金)*续期年终奖系数

B、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金)*续期年终奖系数*职级系数

C、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金+从业服务津贴)*续期年终奖系数

D、(全年计时佣金+全年续期收费佣金+全年复效佣金+从业服务津贴)*续期年终奖系数*职级系数

“综合所得(不含年终奖)应纳税额＋年终奖应纳税额”大于“综合所得(含年终奖)应纳税额”应选择如何纳税?()

A、并入综合所得缴纳税款

B、单独适用年终奖税收政策

C、减除专项附加扣除

D、和当月的工资薪金所得合并计算

[单项选择题案例分析题]杨先生为某国有企业员丁，兼任该企业的监事。2011年收人情况如下：1．2011年12月份工资8000元人民币；监事酬金6000元整；年终奖40000元人民币。2．通过拍卖行将一幅多年前买入的字画卖出，取得收入120000元整；2001年购买字画支付33000元人民币；3．10月份卖给广告公司版画，约定价格为50000元整。请问：杨先生的年终奖应该纳个人所得税，下列说法正确的是（）。
A．年终奖的应税额是：32000元
B．年终奖的应税额是40000元
C．年终奖应纳税3895元
D．年终奖应纳税3545元

案例十二：王先生和李先生是同事，两人每月工资均为2000元。王先生年终奖为5850元，李先生年终奖为6100元。根据案例十二，回答下列题目：关于王先生和李先生年终奖所得纳税的说法，错误的是（)。
A.王先生就其年终奖应纳税292.5元
B.李先生就其年终奖应纳税585元
C.王先生扣除所得税后的奖金实际所得较高
D.李先生扣除所得税后的奖金实际所得较高

下列关于合理组合“月工资”和“年终奖”,达到节税目的的表述,正确的是()。

A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放

B、年薪144000元以下时，只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合

C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则

D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率，否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象

某段规格说明如下：某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述：员工在公司的工作年限不超过3年，年终奖为月工资的25%；员工在公司的工作年限超过3年，年终奖为月工资的50%；员工在公司的工作年限超过5年，年终奖为月工资的75%；工作年限超过8年，年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型，并且最大值不超过100。根据上午规格说明，为“工作年限”划分等价类，得到的有效等价类的数量为（）

A、2

B、4

C、6

D、8

2018年个人所得税法修订的一大要点，就是将工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自然是理所当然。国税发【2005】9号文《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》在新《个人所得税法》生效后自然失效。很多人会问：按照新的个人所得税政策，2018年度年终奖应该什么时候发放呢?

《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前(包括当日)对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前(包括当日)发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，然后确定税率，计算个人所得税。

2019年1月1日之后(包括当日)发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成2019年的收入，不应该分摊到2018年的各个月份，应计入2019年所得，与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，在扣除6万元免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。

第一种情况：年终奖于2018年10月1日前发放。

假设小明扣除五险一金后月薪为8000元，公司于2018年9月28日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为多少?

第二种情况：年终奖在2018年10月1日至2018年12月31日之间发放，假设小明扣除五险一金后月薪8000元，公司于2018年10月2日发放年终奖2万元，那么，小明的税后年终奖为多少?

第三种情况：若年终奖在2019年1月1日之后发放呢?

在论坛中谈一谈你是如何计算上方三种情况的年终奖发放的。

税务师在对某公司2015年企业所得税汇算清缴时发现该公司2015年12月31日有一笔账务处理如下：

借：销售费用159000

贷：应付职工薪酬159000

后附《销售人员年终奖计算表》如下：

经询问公司财务人员获悉，按照该公司销售人员年终奖考核规定，销售人员年终奖依据销售业绩计提，需要经公司办公会议结合客户反馈情况最终确定（每年只发一次奖金）。同时财务人员告知，2016年3月份公司办公会议已对销售人员的年终奖最终确定，因张成在销售过程中有客户投诉情况，按规定扣减年终奖1800元，其余人员全额发放。经审核年终奖已于2016年3月发放。

已知三位销售人员各月发放的工资薪金均为（已扣除缴纳的“五险一金”）：李帅6000元、王平4000元、张成3000元。

个人所得税工资、薪金所得适用税率表

这部分销售人员年终奖，在2015年度企业所得税汇算清缴时，应如何处理？并说明理由。

小王作为北京A公司的一名普通职工，其2019年每月应发工资均为14，200.00元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为2，970.00元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2，000.00元，没有减免收入及减免税额等情况。小王2019年3月发放2018年年终奖90，000.00元，下列年终奖的何种分配方式可以使小王3月份的应纳个人所得税数额最小？（）

A、年终奖不并入工资薪金所得，全部按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定计算个税

B、年终奖全部并入工资薪金所得缴纳个税

C、36000元年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定计算个税，54000元年终奖并入工资薪金缴纳个税

D、42000年终奖按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定计算个税，48000元年终奖并入工资薪金缴纳个税

2016关于年终奖，年终奖一般什么时候发？

如果员工选择适用年终奖政策,那么发放年终奖的最佳数额为()。

A、36000元

B、144000元

C、300000元

D、960000元

某单位人事制度规定，只有平时表现好，无迟到早退现象，年底才能够拿到考勤奖或年终奖。以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？（　）

A.老吴在单位表现积极，全年没有迟到早退现象，年度却没有拿到年终奖

B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的，单位决定不给他发考勤奖

C.老张平时表现突出，从不迟到早退，年底单位给他颁发了年终奖

D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖

税务师在对某公司2015年企业所得税汇算清缴时发现该公司2015年12月31日有一笔账务处理如下：

借：销售费用159000

贷：应付职工薪酬159000

后附《销售人员年终奖计算表》如下：

经询问公司财务人员获悉，按照该公司销售人员年终奖考核规定，销售人员年终奖依据销售业绩计提，需要经公司办公会议结合客户反馈情况最终确定（每年只发一次奖金）。同时财务人员告知，2016年3月份公司办公会议已对销售人员的年终奖最终确定，因张成在销售过程中有客户投诉情况，按规定扣减年终奖1800元，其余人员全额发放。经审核年终奖已于2016年3月发放。

已知三位销售人员各月发放的工资薪金均为（已扣除缴纳的“五险一金”）：李帅6000元、王平4000元、张成3000元。

个人所得税工资、薪金所得适用税率表

请分别计算三位销售人员2015年12月和2016年3月企业应扣缴的个人所得税为多少？