企业招聘
招聘面试的第一个环节是()
A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准
B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布
C进行初选与测评
D进行录用决策
A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是
A、甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B、乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C、丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D、丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
(2019年)根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是
A、甲企业招聘财务主管人员，只招收男性B、乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性C、丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚D、丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育根据《劳动法》《就业促进法》，下列企业招用员工的做法中，正确的是（）。
A.甲企业招聘财务主管人员，只招收男性
B.乙企业招聘矿山井下作业员，只招收男性
C.丙企业录用女职工，在劳动合同中规定其25岁以前不结婚
D.丁企业录用女职工，在劳动合同中规定其入职3年内不生育
A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度
B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源
C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源
D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
A.时间
B.渠道
C.规模
D.预算
A、基层管理人员
B、中层管理人员
C、高层管理人员
D、一般技术人员
A.人事费用
B.招募费用
C.甄选费用
D.策略费用
E.聘用费用