优秀企业

2016年7月，国资委印发《国资委关于授予2013-2015年任期优秀企业荣誉称号的决定》，授予国家电网公司“（）”称号。
A.新闻宣传优秀企业
B.品牌建设优秀企业
C.品牌传播优秀企业
D.社会责任优秀企业

为什么优秀企业年人均产值是普通企业的好几倍？（）

A、优秀企业有良好的时间管理

B、优秀企业规模大

C、优秀企业具有跨国经营经验

D、普通企业的员工素质低

软件园投入一笔资金用于奖励园内优秀企业。如果评出的优秀企业占总企业数的10%，每家奖励100万元，资金将节余150万元；如果评出的优秀企业占25%，每家奖励50万元，则还需额外投入200万元。问软件园共有多少家企业？（）
A、100
B、120
C、140
D、160

在10月20日-24日在杭州举行的第七届中国创新创业大赛互联网行业总决赛上，()的“工作链”人力资源服务共享平台成为全国唯一获得“优秀企业奖”的人力资源服务项目和我省唯一获得“优秀企业奖”的互联网项目，取得了我省互联网项目历年来参赛的最好成绩。A:耀华集团
B:河钢集团
C:冀联集团
D:华港集团

优秀企业与落后企业的差距有哪些？

建设统一的优秀企业文化是“三个建设”的（）。

A.前提；

B.重要基础；

C.根本着力点；

D.根本基础。

定点超越的本质是（）

A、如何进行创造

B、任何成为最好的

C、如何进行模仿

D、如何发现和分析优秀企业的经验

在具有优秀企业文化的企业中，最受敬重的是那些集中体现了企业价值观的企业英雄人物。

A、对

B、错

中外优秀企业的发展证明，企业伦理是企业极为宝贵的无形资产，它能够规范企业的经济行为，从而促进企业经济目标和社会目标的实现。()

优秀企业吸引人才的优势包括（　）

A、企业文化
B、成就感
C、稳定性
D、更多出差机会
E、更大的责任和权限

建设统一的优秀企业文化要遵循企业文化建设基本规律，以社会主义核心价值体系为指导，适应公司发展改革新要求。（）

此题为判断题(对，错)。

企业制定人力资源规划的主要目的是（　）。

A.配备足够人力资源

B.建设优秀企业文化

C.构建有效管理模式

D.科学评价员工绩效

一个优秀企业经营者的职业心态应该表现为()。

A.开放和追求

B.自知和自信

C.意志和胆识

D.宽容和忍耐

E.乐观和坚强

[多选]一个优秀企业经营者的职业心态应该表现为()
A．开放和追求
B．自知和自信
C．意志和胆识
D．宽容和忍耐
E．乐观和坚强

企业制定人力资源规划。的主要目的是（）
A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效

国家电网公司把()作为实践社会主义核心价值理念的重要载体。

A.推进“两个转变”

B.建设“一强三优”现代公司

C.加强“三个建设”

D.建设优秀企业文化

优秀企业的文化存在一定的共性，但在（）等方面又具有独特性。

A.价值观

B.企业环境

C.规章制度

D.企业精神

检验工作成效和企业业绩的根本标准（）

A.是否维护党和国家的利益

B.是否服从改革大局

C.是否以建立现代企业为目标

D.是否建立了优秀企业文化

[单选]法人股东构成应以分散持股的中小企业为主，兼有若干持股比例相当、利益独立、持股比例为股权总额（）％左右的优秀企业。
A．1%
B．2%
C．3%
D．5%

一个优秀企业经营者的职业心态应该表现为（）。
A.自知和自信
B.信心和乐观
C.意志和胆识
D.宽容和忍耐
E.开放和追求