职业技能类

实行经营者年薪制应具备条件包括()。[2011年11月二级真题] A:完善的群众监督机制B:完善的竞争机制C:健全的经营者人才市场D:完善的组织机构E:明确的经营者业绩考核指标体系
答案如下:
ABCE
解析:实行经营者年薪制应具备的条件包括:①健全的经营者人才市场,完善的竞争机制;②明确的经营者业绩考核指标体系。企业只有建立完善的考核审计制度和自上而下的考核审计网络,才能对经营者经营业绩进行严格、准确的考核;③健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。
劳务派遣中存在的关系包括()。 A:雇主与雇员B:用人单位与就业中介机构C:劳务派遣机构与用工单位D:用工单位与被派遣劳动者E:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案如下:
CDE
解析:在劳务派遣中,存在着三重关系:①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系;②劳务派遣机构与用工单位的关系;③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中,劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是劳务派遣机构,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。
人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括()。[2013年11月二级真题] A:员工招聘会B:员工手册C:员工座谈会D:企业内部网站E:薪酬满意度调查
答案如下:
CDE
解析:人力资源部门可以采用薪酬制度问答、员工座谈会、薪酬满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业的薪酬制度;企业也可以对员工实施薪酬满意度调查,了解员工对薪酬工作的态度,以此为基础对薪酬制度做出相应的调整与修正。
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。[2010年5月二级真题] A:人才租赁B:劳动力派遣C:劳动租赁D:劳动者派遣E:劳动输出
答案如下:
CE
解析:劳务派遣现象由来已久,是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述,如:雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法(草案)》中使用的术语是劳务者派遣。上述若干术语虽然使用比较广泛,但确有其需要推敲的方面。
工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用,可分为()。[2011年5月二级真题] A:上线B:增长线C:中线D:基准线E:下线
答案如下:
ADE
解析:工资指导线有三条线:①工资指导线上线,也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。②工资指导线基准线,是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。③工资指导线的下线,主要适用于经济效益较差或亏损企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者健康检查制度包括()。 A:伤亡事故报告B:员工招聘健康检查C:职业病防护制度D:有关人员资格认证E:企业员工的定期体检
答案如下:
BE
解析:劳动者健康检查制度包括以下两类:①员工招聘健康检查;②企业员工的定期体检,发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。
下列关于劳动争议的说法正确的有()。 A:集体争议就是团体劳动争议B:团体争议的主体一方是企业,一方是工会C:团体争议的内容具有广泛性和整体性D:团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E:团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
答案如下:
BCDE
解析:集体争议是指职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的;团体争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。 A:团队薪酬主要包括三个方面的组成要素B:基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式C:激励性薪酬的金额必须足够大D:货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E:非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
答案如下:
ABC
解析:团队薪酬的主要组成要素包括三个方面:①基本薪酬。基本薪酬是员工的薪酬收入中的主要形式。②激励性薪酬。为了使激励性薪酬能够真正发挥激励的作用,其金额必须足够大。③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式:货币性奖励和非货币性奖励。非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现;货币性奖励用来认可优良的工作结果。
下列关于制定工资指导线的说法正确的有()。 A:应当遵循协商原则B:只需符合企业的需求C:应密切关注国际经济发展状况D:应密切结合所在地的宏观经济状况E:应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求
答案如下:
ADE
解析:制定工资指导线应遵循一定的原则,主要包括:①工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。②工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况,综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。③制定工资指导线实行协商原则,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定,并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后,经地方政府审批,由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()。 A:确定劳动争议的标的B:分析确定意思表示的意志内容C:分析确定劳动争议当事人所实施的行为D:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系E:确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异
答案如下:
CDE
解析:按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构可以归纳为:①分析确定劳动争议当事人所实施的行为;②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害;③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关泵;④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。AB两项是按照劳动争议自身的规定性进行分析的。