职业技能类

手术后(含有创检查)二级、三级护理伤病员应()内重点交班。

A、8小时

B、12小时

C、24小时

D、48小时

欧美人一般名在前姓在后。

A、对

B、错

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。[2013年5月二级真题] A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差
KPI必须具有可测性,也就是说()。[2013年5月二级真题] A:指标要易于获取B:数据资料要准确可靠C:数据资料要体现增值性D:各指标标准要有明确的界定E:各指标要有简便易行的计算方法
利用客户关系图来提取KPI,能够()。[2013年5月二级真题] A:分析客户的满意度标准B:了解企业的内外客户C:掌握为客户所提供的具体产出D:了解企业的市场占有率E:设定考评标准来衡量团队或个人绩效
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。 A:对管理制度的评估B:对绩效管理体系的评估C:对组织结构的评估D:对绩效考评指标体系的评估E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
绩效监控的有效性主要取决于()。 A:管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B:组织战略制定的合理性和有效性C:组织文化与员工素质的匹配性D:管理者与下属之间绩效沟通的有效性E:绩效考评信息的有效性
绩效考评指标的来源主要包括()。 A:组织战略与经营规划B:竞争对手企业的绩效考核指标C:部门职能与岗位职责D:绩效短板与不足E:行业通用的绩效考核指标
绩效辅导中,优秀的指导者应在()层次上发挥作用。 A:与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到困难时提供支持B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围C:为员工提供学习机会,使他们有机会与不同的人一起工作D:制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标E:与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时,应从()内容人手进行调查研究与分析。 A:总体的信息分析B:总体的功能分析C:总体的结构分析D:总体的文化分析E:总体的方法分析