下述关于确定样本量的几种说法中,正确的是()。

A.样本量与置信水平成反比

B.样本量与总体方差成反比

C.样本量与允许的估计误差成反比

D.样本量与允许的估计误差的平方成反比

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  • 关于样本量的说法,正确的有()。


    A.调查误差越小所需的样本量越大B.总体方差越小所需的样本量越小C.总体规模越大样本量要同比例增大D.经费越少样本量越小E.无回答率越高需要抽取的样本量越大
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  • 关于样本量的说法,正确的有()。

    A.调查误差越小所需的样本量越大

    B.总体方差越小所需的样本量越小

    C.总体规模越大样本量要同比例增大

    D.经费越少样本量越小

    E.无回答率越高要抽取的样本量越大

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  • [单选]关于样本量,理解不正确的是()。
    A.总体方差越大,需要的样本量越小
    B.允许误差越小,需要的样本量越大
    C.可利用的资源量影响样本量的大小
    D.研究对象的同质性越强,需要的样本量越小
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  • 下列关于样本量确定的说法中,正确的是(  )。

    • A样本量与置信水平成反比

    • B样本量与总体方差成正比

    • C样本量与总体方差成反比

    • D样本量与允许的估计误差的平方成正比

    • E样本量与允许的估计误差的平方成反比

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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