2012滁州公务员考试分数线合格分数线

相关专题: 分数线   公务员  

查看答案

相关问题推荐

  • 公务员辞去领导职务的直接结果是()

    A.公务员职务的变更

    B.丧失公务员的身份

    C.解除公务员与机关的一切职务关系

    D.不再拥有《公务员法》规定的公务员的权利,不再履行《公务员法》规定的公务员的义务

    查看答案
  • 根据《公务员的职业精神修炼(下)》,公务员职业道德价值取向包括()。

    A.公务员的人本观

    B.公务员的权力观

    C.公务员的政绩观

    D.公务员的服务观

    E.公务员的诚信观

    查看答案
  • 录取分数线成为高校的“命根子”,变为高校质量和声誉的象征,这是因为目前的高考升学评价和学校办学制度之下,除了分数线之外,没有其他指标来评价一所大学的生源质量。甚至有排行机构,就用录取分数线作为高校生源质量的指标。高校只要能保住录取分数线,就能保住江湖地位,只要录取分数在内地高校中位居前列,就说明学校办学“一流”。这段文字意在说明( )。

    A.高校看中录取分数线的原因

    B.大学评价的不科学性

    C.录取分数线不能反映学校办学质量

    D.录取分数线是高校品牌的象征

    查看答案
  • 某单位依据笔试成绩招录员工,应聘者中只有1/4被录取。被录取的应聘者平均分比录取分数线高6分,没有被录取的应聘者平均分比录取分数线低10分,所有应聘者的平均分是73分。问录取分数线是多少分?(  )

    A、80

    B、79

    C、78

    D、77

    查看答案
  • 有500人报考的某一职位的公务员考试(满分为100分),录取5人。录取者的平均成绩与未录取者的平均成绩相差10分,全体考生的平均成绩是82分,录取分数线比录取者的平均分少2.9分,那么录取分数线为()分。
    A.89.1B.90C.90.6D.91

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案