82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是()。
A信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
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82“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是()。
A信息地呈现方式也很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
下列关于说服信息对说服效果的影响的表述中,错误的是( )。
A、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,态度的实际改变也就越大
B、信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
C、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是()。
A.信息地呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C.说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
下列关于说服信息对说服效果的影响的表述中,错误的是()。
A、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,态度的实际改变也就越大
B、信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
C、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。
A、信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越大
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变