下列关于说服信息对说服效果的影响的表述中,错误的是( )。
A、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,态度的实际改变也就越大
B、信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
C、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
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下列关于说服信息对说服效果的影响的表述中,错误的是( )。
A、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,态度的实际改变也就越大
B、信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
C、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是()。
A.信息地呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C.说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
下列关于说服信息对说服效果的影响的表述中,错误的是( )。
A、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,态度的实际改变也就越大
B、信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
C、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越小
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的,下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中,错误的是( )。
A、信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈
B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变也就越大
C、说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越大
D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变
阅读以下说明,回答问题1至问题6。【说明】某公司有人力资源部和销售部两个部门,各有26台主机需接入Internet。其中销售部同时在线用户数通常小于15。ISP为公司分配的网段为200.101.110.128/26,公司人力资源部采用固定IP地址,销售部采用动态IP地址分配策略,将人力资源部和销售部划归不同的网段,连接方式如图1.14所示。为人力资源部的某台PC配置Internet协议属性参数。IP地址为(2)子网掩码为(3)默认网关为(4)
A.自我肯定需要
B.合群需要
C.本能需要
D.情感需要