请将以下关系模式中的(1)和(2)空缺处填入属性名称(要求使用题干说明中已有的属性名称)。
(1)郭工程师设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系，可以通过修改“职务”关系模式来实现。修改后的关系模式为：
职务((1))
(2)为了管理公司职员参加各项目每天的工作业绩，需设计工作业绩关系模式为：
工作业绩((2))
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请将以下关系模式中的(1)和(2)空缺处填入属性名称(要求使用题干说明中已有的属性名称)。
(1)郭工程师设计的关系模式不能管理职务和等级之间的关系，可以通过修改“职务”关系模式来实现。修改后的关系模式为：
职务((1))
(2)为了管理公司职员参加各项目每天的工作业绩，需设计工作业绩关系模式为：
工作业绩((2))
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
企业对项目成本的考核包括对()的考核。
A.设计成本
B.施工成本目标（降低额）完成情况
C.设计成本和施工成本目标（降低额）完成情况的考核和成本管理工作业绩
D.成本管理工作业绩
人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（ ）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]
A、工作业绩
B、工作能力
C、工作态度
D、工作效率
对税收管理员的监督与管理必须遵循的制度不包括（）。
A、定期报告制度
B、定期轮换制度
C、工作业绩激励制度
D、工作业绩考核制度
此题为判断题(对，错)。
