人力资源的绩效评价指标多种多样，不同的绩效指标反映员工工作绩效的不同方面。如果一个能力很强的员工工作不努力，业绩平平；而一个能力一般的员工兢兢业业，却做出十分突出的工作业绩，则这方面可以通过引入（　　）评价指标来进行绩效评价。[2012年真题]
A、工作业绩
B、工作能力
C、工作态度
D、工作效率

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假定某投资中心的经营资产为400000元，经营净收益为120000元。要求：(1)计算该投资中心的投资利润率。(2)如果利息按14％计算，其剩余利润为多少?(3)如果采用投资利润率来衡量其工作业绩，预计对管理部门的行为有什么影响?(4)如果采用剩余利润来衡量其工作业绩，预计对管理部门的行为有什么影响?
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多点执业医师的薪酬,根据实际()等因素,由执业地点医疗机构与医师协商确定。
A.工作量和工作业绩
B.工作时间和工作业绩
C.工作时间和工作量
D.工作时间、工作量和工作业绩
E.工作时间

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对项目负责人的考核一般是通过()等方面进行的。A:学习能力、团队意识、业务能力、工作业绩
B:团队意识、纪律意识、敬业意识、责任意识
C:理解能力、业务能力、协调能力、沟通能力
D:工作业绩、业务能力、综合素质和个人品质

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企业对项目成本的考核包括对()的考核。
A.设计成本
B.施工成本目标（降低额）完成情况
C.设计成本和施工成本目标（降低额）完成情况的考核和成本管理工作业绩
D.成本管理工作业绩

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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
A、期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B、成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C、目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D、目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

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