多点执业医师的薪酬,根据实际()等因素,由执业地点医疗机构与医师协商确定。
A.工作量和工作业绩
B.工作时间和工作业绩
C.工作时间和工作量
D.工作时间、工作量和工作业绩
E.工作时间
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A.工作量和工作业绩
B.工作时间和工作业绩
C.工作时间和工作量
D.工作时间、工作量和工作业绩
E.工作时间
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是()
A、期望理论预测,较容易的目标能够增加工作业绩,因为成功的可能性大
B、成就动机理论预测,困难目标能够改善工作业绩,当目标太困难时工作业绩会下降
C、目标设置理论预测,当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高,直到达到业绩的顶峰
D、目标设置理论预测,对困难目标缺乏认同感的个体,业绩降低或者很差
评价者填写工作业绩记录卡,观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实,分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是()
A、态度记录法
B、能力记录法
C、工作业绩记录法
D、指导记录法
对税收管理员的监督与管理必须遵循的制度不包括()。
A、定期报告制度
B、定期轮换制度
C、工作业绩激励制度
D、工作业绩考核制度
心理学研究表明,要取得最大工作业绩,最佳的紧张度是()
A.高紧张状态
B.低紧张状态
C.适度紧张状态
D.无紧张状态
E.工作业绩与紧张度无关