秘书必须能根据()确定接待规格。A:来访者的意图
B:来访者的身份
C:来访者的要求
D:来访者的职业

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  • 咨询师:我举一个例子,假设有一天你带孩子去公园,把孩子带的风筝放在长椅上,突然走过一个人,坐在椅子上把风筝压坏了。这时候,你会怎么想?来访者:我一定很生气,他怎么能这样呢?咨询师:现在我告诉你,他是一个盲人。来访者:啊,原来他看不见。咨询师:你还会对他愤怒吗?来访者:不会了,我甚至觉得他有点可怜。咨询师讲述风筝的故事,目的是()A、让来访者心胸开朗

    B、对来访者进行心理教育

    C、改变来访者的不合理信念

    D、转移来访者的兴奋点

    E、建议来访者换个角度看问题

    这段咨询最可能发生在()A、建立求助动机阶段

    B、诊断阶段

    C、领悟阶段

    D、巩固阶段

    E、识别不良的适应认知阶段

    合理情绪疗法适用于()A、年轻、文化水平较高的来访者

    B、肯接受挑战的来访者

    C、年老、文化水平较低的来访者

    D、偏执的来访者

    E、自闭的来访者

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  • 治疗师对来访者的积极关注可以

    A、使来访者更加信赖心理治疗,增进治疗效果

    B、使来访者更加信任治疗师,更加主动地表露自己

    C、可以帮助来访者看到自己身上存在的优缺点

    D、促进来访者发挥自己的积极性,努力改进自己

    E、促进来访者不断探索,认识自己

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  • 咨询师:我举一个例子,假设有一天你带孩子去公园,把孩子带的风筝放在长椅上,突然走过一个人,坐在椅子上把风筝压坏了。这时候,你会怎么想?来访者:我一定很生气,他怎么能这样呢?咨询师:现在我告诉你,他是一个盲人。来访者:啊,原来他看不见。咨询师:你还会对他愤怒吗?来访者:不会了,我甚至觉得他有点可怜。合理情绪疗法适用于()。

    A、年轻、文化水平较高的来访者

    B、肯接受挑战的来访者

    C、年老、文化水平较低的来访者

    D、偏执的来访者

    E、自闭的来访者

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  • 要深入了解来访者时,最好从哪里入手

    A、深入探讨来访者问题的深层原因

    B、明确来访者想要解决的问题

    C、澄清来访者的真实想法

    D、进一步了解问题的来龙去脉

    E、深挖来访者的各种隐私

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  • 符合“具体化”的表述是

    A.发掘来访者身上正性的东西

    B.促进来访者以真正的自己参与会谈

    C.对来访者的情感感同身受

    D.澄清来访者在特定时间的情感

    E.接纳来访者的不同观点

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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