A.民本权力观
B.代理权力观
C.责任权力观
D.积极权利观
E.奉献权力观
A.世界观
B.人生观
C.价值观
D.金钱观
E.权力观
万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为：“有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘；有德无才者，委以小用，可以教育培训，促其发展；无德无才者，自食其力；无德有才者，坚决不用，如伪装混入，后患无穷”。这表明，在人员使用上，万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是（）
A、员工职业道德比工作技能重要
B、员工工作技能比职业道德重要
C、员工职业道德和工作技能一样重要
D、员工职业道德和工作技能都不重要
内部招聘和外部招聘如果能够很好地结合，既能满足企业实现招聘计划的要求，又能将两者优势互补，下面不属于在平衡两者关系的时候需要考虑的因素是（ ）
A、企业的经营发展战略
B、企业的用人观
C、企业所处的外部环境
D、企业的资金情况
内外部招聘平衡两者关系应考虑（）
