内部招聘和外部招聘如果能够很好地结合,既能满足企业实现招聘计划的要求,又能将两者优势互补,下面不属于在平衡两者关系的时候需要考虑的因素是( )
A、企业的经营发展战略
B、企业的用人观
C、企业所处的外部环境
D、企业的资金情况
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内部招聘和外部招聘如果能够很好地结合,既能满足企业实现招聘计划的要求,又能将两者优势互补,下面不属于在平衡两者关系的时候需要考虑的因素是( )
A、企业的经营发展战略
B、企业的用人观
C、企业所处的外部环境
D、企业的资金情况
下列关于招聘计划,理解正确的是()。
A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证
B.在选择招聘计划时,外部招聘应先于内部调整
C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分
D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划
内外部招聘平衡两者关系应考虑()
万向集团在其企业文化中明确指出企业的用人观为:“有德有才者,大胆聘用,可三顾茅庐,高薪礼聘;有德无才者,委以小用,可以教育培训,促其发展;无德无才者,自食其力;无德有才者,坚决不用,如伪装混入,后患无穷”。这表明,在人员使用上,万向集团对员工职业道德和工作技能的看法是()
A、员工职业道德比工作技能重要
B、员工工作技能比职业道德重要
C、员工职业道德和工作技能一样重要
D、员工职业道德和工作技能都不重要
内部招聘和外部招聘如果能够很好地结合,既能满足企业实现招聘计划的要求,又能将两者优势互补,下面不属于在平衡两者关系的时候需要考虑的因素是( )
A、企业的经营发展战略
B、企业的用人观
C、企业所处的外部环境
D、企业的资金情况