招聘计划

关于招聘计划，理解正确的是（）。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

下列关于招聘计划，理解正确的是()。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D．应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。

A、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C、招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

A.短期招聘计划

B.校园招聘计划

C.中长期招聘计划

D.项目计划

员招聘的程序以下哪些是错误的：（）

A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用

C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用

D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。判断对错

（）是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

A、投资策略

B、招聘策略

C、岗位策略

D、招聘规则

A.制定并报批招聘计划

B.实施招聘计划

C.甄选

D.体检和录用

E.招聘评估

A.提出招聘计划

B.审核招聘计划

C.招聘信息发布

D.录用人员通知

E.应聘者资格审查

管理人员招聘与选拔工作的依据是()

A、作说明书和岗位职责

B、招聘计划和岗位职责

C、工作说明书和工作规范

D、招聘计划和工作说明书

A.工作说明书和岗位职责

B.招聘计划和岗位职责

C.工作说明书和工作规范

D.招聘计划和工作说明书

招聘助理岗位的基本功能不包括()

A.制定招聘计划

B.准备招聘文件

C.初步筛选简历

D.决定聘用人员

A.总体规划

B.中期规划

C.长期规划

D.短期规划

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B．招聘费用预算

C．招聘的截止日期

D．人员录用后的绩效考核方案

E．招聘工作时间表

一家保姆服务公司专门向雇主提供保姆服务。根据估计，下一年的需求是：春季6000人日，夏季7500人日，秋季5500人日，冬季9000人日。公司新招聘的保姆必须经过5天的培训才能上岗，每个保姆每季度工作（新保姆包括培训）65天。保姆从该公司而不是从雇主那里得到报酬，每人每月工资800元。春季开始时公司拥有120名保姆，在每个季度结束后。将有15%的保姆自动离职。（1）如果公司不允许解聘保姆，请你为公司制定下一年的招聘计划。哪些季度需求的增加不影响招聘计划？可以增加多少？ （2）如果公司在每个季度结束后允许解聘保姆，请为公司制定下一年的招聘计划。

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时，应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位，需要在较小的范围内进行招聘

A.招聘计划

B.招聘成本

C.招聘预算

D.招聘信度