关于求职信和简历,以下不正确的一项是()
A.求职信与简历都会介绍自己的经历
B.求职信与简历不能同时使用
C.简历可以作为求职信的附件
D.求职信相对简历有更大的发挥空间

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  • [单选]以下关于求职信的格式,不正确的是()。
    A.称谓是对收信人的称呼,写在第一行,要顶格写受信者单位名称或个人姓名
    B.正文要另起一行,空两格开始写求职信的内容。正文内容较多,要分段写
    C.结尾另起一行,空两格,写敬祝的话
    D.写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。成文日期写在上面,姓名写在下面
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  • 求职信即求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函,但并不是所有单位都要求提供求职信,学生要根据实际情况斟酌。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 大家知道,书店里和图书馆里有许多如何写求职信的书籍。这些书籍________地讲了求职信的结构和常用词语,还为读者提供了许多求职信的样本。我也给女儿买过几本这样的书籍。女儿读后对我说,这些书籍的________仅局限于为她提供了写求职信的格式参考。具体写哪些内容,她绝不能依赖这些书籍提供的范本。

    A.千人一面功能

    B.如出一辙功用

    C.一模一样效用

    D.千篇一律作用

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  • 简历和求职信一样,都是求职的重要文件。不同的是,求职信容量有限,只求引起对方的兴趣就行,要进一步在书面上反映自己的情况,就要借助于简历。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 想要成为一名优秀的教师,必须得写好一篇好的求职信,如何写教师岗位的求职信呢?请你写出不少于120词的教师岗位英语求职信。

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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