求职信即求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函,但并不是所有单位都要求提供求职信,学生要根据实际情况斟酌。()

此题为判断题(对,错)。

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  • 英语求职信:进出口贸易相关工作,根据这个工作,写一篇不少于100词的求职信。

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  • [单选]以下关于求职信的格式,不正确的是()。
    A.称谓是对收信人的称呼,写在第一行,要顶格写受信者单位名称或个人姓名
    B.正文要另起一行,空两格开始写求职信的内容。正文内容较多,要分段写
    C.结尾另起一行,空两格,写敬祝的话
    D.写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。成文日期写在上面,姓名写在下面
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  • 简历和求职信一样,都是求职的重要文件。不同的是,求职信容量有限,只求引起对方的兴趣就行,要进一步在书面上反映自己的情况,就要借助于简历。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 劳动保障协理员开展职业介绍服务的基本要求有六项,其中四项分别是建立求职者求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次求职信息档案、实施必要的跟踪指导、为仍未实现就业的求职者提供二次职业介绍服务和()。
    A、实施必要的就业观念教育
    B、为求职者提供职业培训
    C、建立求职者培训信息档案
    D、为求职者提供职业指导

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  • 按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。

    A甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策

    B作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试

    C背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策

    D审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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