关于求职信的写作,以下正确的是()
A.凡是能够用数字表述的个人经历,一定要大胆使用数字,数字
更能突出个人的亮点
B.求职信的态度要真诚,语言要礼貌得体
C.求职信要针对用人公司关注的素质和能力展开陈述
D.求职信写得越长越能表现自己的诚意

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  • 简历和求职信一样,都是求职的重要文件。不同的是,求职信容量有限,只求引起对方的兴趣就行,要进一步在书面上反映自己的情况,就要借助于简历。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 求职信即求职者以书面形式向用人单位提出求职请求的文函,但并不是所有单位都要求提供求职信,学生要根据实际情况斟酌。()

    此题为判断题(对,错)。

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  • 走出社会,必然要做的就是写求职信,那么英语求职信如何写呢?请你写出不少于100词的英语求职信。

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  • 按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。

    A甄选测试与面试—审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策

    B作出录用决策—背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试

    C背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策

    D审查求职信和简历—甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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