薪酬的公平性可以分为（）层次。
A外部公平性
B内部公平性
C集体公平性
D局部公平性
E个人公平性

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关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。

A.薪酬的公平性可以分为外部公平性、内部公平性和个人公平性B.根据个人公平性原则，同一企业相同职位上的员工的薪酬应基本相同C.根据外部公平性原则，在同一行业的企业中，类似职位的薪酬应有较大不同D.根据内部公平性原则，同一企业中不同职位上的员工的薪酬应与各自贡献成正比
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A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满,A企业在薪酬设置中违背()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性

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薪酬调查是为了解决()问题。
A.外部竞争性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性

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（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。
A、内部公平性
B、外部公平性
C、行业公平性
D、地区公平性

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同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。
A.外部公平性
B.个人公平性
C.内部公平性
D.集体公平性

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