公平性

薪酬的公平性可以分为（ ）层次。

A外部公平性

B内部公平性

C集体公平性

D局部公平性

E个人公平性

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工资公平性可以分为()这几个层次。

A、外部公平性

B、社会公平性

C、市场公平性

D、内部公平性

E、个人公平性

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在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）

A、外部公平性；内部公平性；短期；长期

B、内部公平性；外部公平性；长期；短期

C、外部公平性；内部公平性；长期；短期

D、内部公平型；外部公平型；短期；长期

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薪酬的公平性可以分为三个层次（）

A、总体公平性

B、外部公平性

C、内部公平性

D、个人公平性

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传统薪酬设计的原则包括()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

E.决策公平性

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社会保障制度安排中的公平性特征，主要表现在以下几个方面：（）

A、保障范围的公平性

B、保障待遇的公平性

C、保障过程的公平性

D、保障内容的公平性

E、保障深度的公平性

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社会保障的公平性特征主要表现为()

A、保障范围的公平性

B、保障待遇的公平性

C、保障过程的公平性

D、保障手段的公平性

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关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。


A.薪酬的公平性可以分为外部公平性、内部公平性和个人公平性B.根据个人公平性原则，同一企业相同职位上的员工的薪酬应基本相同C.根据外部公平性原则，在同一行业的企业中，类似职位的薪酬应有较大不同D.根据内部公平性原则，同一企业中不同职位上的员工的薪酬应与各自贡献成正比
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社会保障制度安排中的公平性特征主要表现在()。

A.保障范围的公平性

B.保障待遇的公平性

C.保障结果的公平性

D.保障过程的公平性

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同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.市场公平性

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下列选项中哪一项不能体现社会保障的公平性特征。（）

A、保障范围的公平性

B、保障待遇的公平性

C、保障水平的公平性

D、保障过程的公平性

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（单选题）同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

A外部公平性

B内部公平性

C个人公平性

D市场公平性

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按照需要公正、平等地配各种可利用的卫生资源，使整个人群都能有相同的机会从中受益是 A.医疗保险公平性B.卫生服务筹资公平性C.健康公平性D.卫生保健公平性E.卫生服务利用公平性
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某企业的文字秘书在讲自己的薪酬与其他组织的文字秘书的薪酬进行比较后，认为自己所得的薪酬是公平的。此时，该文字秘书感受到的是何种公平性（　）。

A.内部公平性

B.外部公平性

C.个体公平性

D.群体公平性

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（）是指同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中，类似职务的薪酬应该基本相同。

A、内部公平性

B、外部公平性

C、行业公平性

D、地区公平性

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不同社会人群(如不同收入、不同种族、不同性别等)具有相同的健康状况或健康差别尽可能缩小，或者说不同人群具有相同的获得健康的机会是 A.医疗保险公平性B.卫生服务筹资公平性C.健康公平性D.卫生保健公平性E.卫生服务利用公平性
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相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）

A、员工的公平性

B、外部的公平性

C、内部的公平性

D、封闭的公平性

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薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）。

　（A）员工基本薪酬的公平性

　（B）员工岗位差异的公平性

　（C）员工薪酬总水平上的公平性

　（D）员工绩效与激励工资的公平性

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一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性

A、①②④

B、①③④

C、①②③④

D、②③④

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薪酬管理的公平性要求主要包括薪酬的外部公平性和薪酬的内部公平性两个方面。()

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