一次聚会上，麦吉遇到了汤姆、卡尔和乔治三个人，三个人中一位是律师、一位是推销员、一位是医生，他想知道他们三人分别是干什么的，但三人只提供了以下信息：
①乔治比医生年龄大；
②汤姆和推销员不同岁；
③推销员比卡尔年龄小。
根据上述信息，可以推出的结论是（）。
A汤姆是律师，卡尔是推销员，乔治是医生
B汤姆是推销员，卡尔是医生，乔治是律师
C汤姆是医生，卡尔是律师，乔治是推销员
D汤姆是医生，卡尔是推销员，乔治是律师
某保险公司的推销员每月固定工资2000元，在此基础上，推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金，那么推销员的工资费用属于（)。
A.半固定成本
B.半变动成本
C.延期变动成本
D.固定成本
某保险公司的推销员每月固定工资2000元，在此基础上，推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金，那么推销员的工资费用属于( )。
A半固定成本
B半变动成本
C变动成本
D固定成本
A、人们从他们所信赖的推销员那里购买
B、人们从他们所敬重的推销员那里购买
C、人们希望由推销员来做决定
D、人们从理解他们需求及问题的推销员那里购买
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。 请结合本案例回答以下问题： （1）在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法？ （2）在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤？ （3）该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整？ （4）虽然需要调整该公司推销员的绩效指标，但是有些指标是必不可少的，请列举至少四项适用于推销员的KPI。
