目前，人事争议诉讼的范围相对较小，国家机关、事业单位任命制人员以及因考核、职务任免、职称评审等引发的人事争议，尚难以进入诉讼程序。
判断对错
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后，仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。
自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。
A、对
B、错
某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。
A、对
B、错
