人事争议

人事争议处理工作渠道主要包括（）。

A．人事争议协商

B．人事争议调解

C．人事争议仲裁

D．人事争议诉讼

事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。

A、对

B、错

下列哪项人事争议不属于市级人事仲裁委员会管辖（）

A、本市级所属单位的人事争议

B、本市范围内跨县（市、区）的人事争议

C、跨市的人事争议

D、外省（自治区、直辖市）驻浙单位的人事争议

某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。

A、对

B、错

下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）

A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家

C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

A.小张可以直接申请人事争议仲裁

B.小张必须先进行人事争议协商才可以申请人事争议仲裁

C.小张可以直接提起人事争议诉讼

D.小张必须先经过人事争议仲裁才可以提起诉讼

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过，于2003年5月1日起正式开始实施。

关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是（）。

A．人事争议与劳动争议的受案范围不同

B．人事争议与劳动争议的时效相同

C．人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D．人事争议与劳动争议当事人权利不同

事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。

A、对

B、错

A人事争议发生后，当事人可以协商解决

B当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁

C因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼

D人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

A.组成人数应当是双数

B.各级政府设立人事争议仲裁委员会

C.委员会主任由社会上人事管理专家担任

D.各级人事争议仲裁委员会之间无隶属关系

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后，仲裁委员会不再受理

D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行。

以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）

A、人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

B、经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

C、事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理

D、仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行

单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序。判断对错

事业单位人事争议属人民内部矛盾，因此处理人事争议要把调解工作放在首位。

A、对

B、错

自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。

A、对

B、错

县乡所属事业单位的人事争议由（ ）人事争议仲裁委员会管辖。

A、乡镇级

B、县级

C、市级

D、省级