(单选题)下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。
A人事争议发生后,当事人可以协商解决
B当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼
D人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解
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A人事争议发生后,当事人可以协商解决
B当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
C因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼
D人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解
单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序。判断对错
根据《人事争议处理规定》的规定,当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起()内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
A.三十日
B.六十日
C.四十五日
D.二十日
国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公务员的代表组成。()
A.正确
B.错误
以下有人事争议仲裁的说法,不正确的是()
A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预
B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据
C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理
D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行
事业单位人事争议属人民内部矛盾,因此处理人事争议要把调解工作放在首位。
A、对
B、错