下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）

A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用

B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家

C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁

D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼

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  • 根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起()内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    A.三十日

    B.六十日

    C.四十五日

    D.二十日

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  • 以下有人事争议仲裁的说法，不正确的是()

    A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

    B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

    C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理

    D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行

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  • 根据《公务员法》的规定，公务员对所在机关作出的人事处理不服的，可以提请人事争议，下列处理人事争议途径错误的是（　　）
    A.按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
    B.公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁．
    C.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告
    D.公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
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  • 国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表和聘任制公务员的代表组成。（）

    A．正确

    B．错误

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  • 受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。

    A、人事争议仲裁委员会

    B、劳动争议仲裁委员会

    C、人事争议调解委员会

    D、公务员申诉公正委员会

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