事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种,即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。

A、对

B、错

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    A、对

    B、错

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  • 自愿是事业单位人事争议协商的基础和前提条件,人事争议双方都愿意协商时,协商才能进行。

    A、对

    B、错

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    A、执行企业会计准则的事业单位

    B、执行小企业会计准则的事业单位

    C、执行行业事业单位会计制度的事业单位

    D、各级各类事业单位

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  • 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。
    A.人事争议发生后,当事人可以协商解决B.当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C.因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D.人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解
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  • 以下有人事争议仲裁的说法,不正确的是()

    A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

    B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

    C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲裁委员会不再受理

    D.仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后,另一方不出庭,将会影响仲裁程序的进行

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